MU Group พิธีมอบรางวัลและการประชุมผู้ปฏิบัติงานระดับกลางและระดับสูง ประจำปี 2564-2565

MU Group พิธีมอบรางวัลและการประชุมผู้ปฏิบัติงานระดับกลางและระดับสูง ประจำปี 2564-2565 MU Group พิธีมอบรางวัลและการประชุมผู้ปฏิบัติงานระดับกลางและระดับสูง ประจำปี 2564-2565

วันที่ 5 มีนาคม MU Group จัดพิธีมอบรางวัลและการประชุมผู้ปฏิบัติงานระดับกลางและระดับสูงประจำปี 2564-2565 ในเมืองหนิงป่อพนักงานที่เป็นรองผู้จัดการขึ้นไป พนักงานครบรอบ 5 ปี พนักงานครบรอบ 10 ปี และเพื่อนร่วมงานที่ได้รับรางวัลรวมตัวกันเพื่อเข้าร่วมกิจกรรมประธานและประธานของ MU Group Tom Tang ผู้นำของ MU Group Jeff Luo, Henry Xu, Amenda Weng, Eric Zhuang, Amanda Chen, William Wang เข้าร่วมการประชุม

ในช่วงเช้า แผนกการเงิน แผนกจัดส่ง แผนกทรัพยากรบุคคล แผนกออกแบบ บรรยายสรุปการปฏิบัติงานและรายงานการทำงานตามลำดับ พวกเขาทบทวนอดีตจากมุมมองการทำงานที่แตกต่างกันและตั้งตารองานในอนาคตพวกเขาคิดว่าจะแสดงข้อได้เปรียบของแผนกของตนเพื่อให้บริการที่ดีขึ้นเพื่อสนับสนุนการพัฒนาการขายในโลกได้อย่างไรJeff Luo ตัวแทนกลุ่มธุรกิจของ Group, William Wang ตัวแทนของแผนกธุรกิจ และ Hedy Ku ตัวแทนของแผนกธุรกิจ กล่าวสุนทรพจน์ตามลำดับสุนทรพจน์ที่ยอดเยี่ยมของตัวแทนทั้งสามแสดงถึงความคิดที่แตกต่างจากคนใน MU Group ที่เติบโตมาในแต่ละช่วงวัย พวกเขายังมีคำหลักที่เหมือนกันคือ “การต่อสู้”

MU Group สนับสนุนแนวคิดของความเต็มใจที่จะแบ่งปันและปรับปรุงร่วมกันมาโดยตลอด และสนับสนุนให้ผู้คนเรียนรู้จากการสื่อสารและบรรลุความก้าวหน้าร่วมกันMU Group สร้างบทสัมภาษณ์ผ่านการเสวนาในช่วงบ่ายพนักงานแบ่งปันประสบการณ์การขายที่ยอดเยี่ยม พวกเขาแสดงให้เห็นถึงภูมิปัญญาของทีมงานที่แข็งแกร่งของ MU Group และบุคคลที่ยอดเยี่ยมมีการแบ่งปันที่ยอดเยี่ยม รวมถึงกลยุทธ์ในการเข้าสู่ตลาดอเมริกา ความลับของทีมแชมป์เปี้ยนที่มองไม่เห็น พนักงานระดับสูง วิธีรับสายผลิตภัณฑ์ระดับมืออาชีพบทสัมภาษณ์แสดงแนวคิดในการจัดการผลิตภัณฑ์ แนวคิดในการให้บริการลูกค้า และประสบการณ์การเติบโตในการต่อสู้พวกเขาเป็นแบบอย่างที่ควรค่าแก่การเรียนรู้ และนำแรงบันดาลใจและเสียงสะท้อนมาสู่เพื่อนร่วมงาน

ในตอนท้ายของการประชุม Mr. Tang กล่าวสุนทรพจน์เขาย้ำถึงทิศทางของการสร้างองค์กรกีฬาของกลุ่ม MU สนับสนุนการย้ายจากการต่อสู้ส่วนบุคคลไปสู่การต่อสู้ร่วมกัน และสร้างสถานการณ์ของความมั่นใจในตนเอง การเปิดกว้าง การดำเนินงานที่ประสานกัน และการพัฒนาคุณภาพระดับสูงโดยรวมที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กรกลุ่มอย่างไรก็ตาม การตระหนักถึงสถานการณ์นี้แยกไม่ออกจากการสร้างผู้ปฏิบัติงานระดับกลางและระดับสูงMU Group ให้ความสำคัญกับผู้คนและยืนหยัดในการฟื้นฟูกลุ่มผู้มีความสามารถ และ MU Group เร่งส่งเสริมผู้ปฏิบัติงานระดับกลางขึ้นไปในยุค 95 และ 00ในขณะเดียวกัน เราหวังว่าจะเป็นผู้นำโดยเป็นแบบอย่างจากผู้ปฏิบัติงานระดับกลางและระดับสูง แผนกการจัดการที่เข้มงวด เพื่อให้เพื่อนที่เต็มใจตรงต่อเวลาและเพื่อนร่วมงานที่มีความสามารถอย่างแท้จริงโดดเด่น มีความรับผิดชอบมากขึ้น และเก็บเกี่ยวความสำเร็จที่สูงขึ้นนอกจากนี้ คุณถังยังได้อธิบายสั้น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาเรื่องความรักของบริษัท และเน้นย้ำว่าหลักการของบริษัทรักคือการรักชาติ รักเมือง รักชีวิตของตนเอง ใส่ใจทุก ๆ ส่วนขององค์กรจากความคิดและการกระทำ และ รวมเข้ากับการพัฒนาของบริษัท

พิธีในช่วงเย็นประกอบด้วยการมอบรางวัลพนักงาน 5 ปี การให้รางวัลพนักงาน 10 ปี การมอบรางวัลเพื่อยกย่องผู้มีส่วนร่วมในช่วงเวลาและกิจกรรมพิเศษ และการมอบรางวัลแก่ทีมและบุคคลที่ชนะในแต่ละรายการของปีความรุ่งโรจน์บนเวทีมาจากการทำงานอย่างหนักเบื้องหลังในขณะนี้ทุกคนปล่อยจังหวะที่ตึงเครียดผู้ชนะรับถ้วยรางวัลด้วยเสียงเพลงที่ร่าเริง และทุกคนปรบมืออย่างอบอุ่นถ้วยรางวัลหนักเป็นคำตอบที่น่าพอใจสำหรับปีที่ผ่านมาและกระตุ้นให้เราก้าวไปข้างหน้าชายผมทองตัวน้อยบนถ้วยรางวัลโน้มตัวไปข้างหน้า ไม่ใช่ตัวตนของคนใน MU Group ที่ทำงานหนัก ดุดัน และแสวงหาชีวิตที่ดีกว่าใช่หรือไม่

พิธีมอบรางวัลเสร็จสิ้นลงด้วยบรรยากาศที่กระชับและร่าเริงให้เราคว้าโอกาสการพัฒนาความเร็วสูงครั้งที่สามของกลุ่ม และก้าวไปสู่พันธกิจของบริษัทที่ว่า “เราวาดภาพองค์กรธุรกิจแฟชั่นทั่วโลกภายใน 30 ปี”ยึดมั่นเสมอว่า “เราให้ความสำคัญกับลูกค้าและให้เกียรติพวกเขาเป็นอันดับแรกเสมอเราเชื่อว่าความสำเร็จคือผลรวมของความพยายามเล็กๆ น้อยๆ ซ้ำๆ วันแล้ววันเล่า” และพยายามอย่างไม่หยุดยั้งเพื่อการฟื้นฟูครั้งใหญ่ของประชาชาติจีนและความสุขของตัวเขาเองและครอบครัวในตำแหน่งของเขา


เวลาโพสต์: Mar-06-2022